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未経験者向けの求人情報では、経験がなくても応募できるという条件に加えて、入社後に何から覚えるのかを伝えることが大切です。教える担当や資料、最初の仕事を具体的にすると、働く場面を理解しやすくなります。未経験という言葉だけで、必要な知識や業務の...

求人原稿の取材では、会社の魅力を聞くだけでなく、募集する人が実際に担当する仕事を確認します。現場の言葉をそのまま並べると、社外の人には意味が分かりにくいことがあります。仕事の目的、使う道具、連携する人、入社後の説明を具体的に聞き、原稿の素材...

求人情報の勤務時間は、求職者が生活と仕事を合わせて考えるための基本情報です。シフト制とだけ書くと、どの時間帯で働くのか、希望や担当の違いがどう反映されるのかが伝わりにくい場合があります。原稿では現在の募集条件を確認し、勤務時間、休憩、勤務日...

求人情報の仕事内容を読みやすくするには、作業名を列挙するだけでなく、何を扱い、誰と連携し、どのように一日を進めるかを説明することが大切です。現場では当然の流れでも、初めて読む求職者には補足が必要な場合があります。一日の紹介は仕事を具体化する...

Indeedの職種名は、求人情報の入口になる大切な項目です。社内の呼び名をそのまま使うと、社外の人には仕事内容が伝わりにくい場合があります。まず実際に担当する仕事を確認し、簡潔で正確な名称に整えましょう。勤務地や勤務時間、待遇の説明は職種名...

アルバイト・パート採用では、応募が届いてから面接が決まるまでの連絡を整えることが大切です。応募者の都合を確かめず候補日だけ送っても日程が決まらないことがあります。店舗が忙しい時間帯でも対応を続けられるよう、確認事項、連絡文面、担当交代の手順...

採用支援パートナーへ依頼するときは、「採用全般をお願いします」だけでは役割が曖昧になります。原稿の作成、掲載の確認、応募者との連絡、改善提案では必要な情報も判断する人も違います。本記事では、自社に残す判断と支援先へ頼む実務を分け、依頼の行き...

求人情報は掲載して終わりではありません。勤務時間や募集人数が変わっても原稿が古いままだと、応募者と企業の認識がずれ、面接で説明し直す負担が増えます。更新漏れを防ぐには、変更を知る人、原稿を直す人、掲載を確かめる人を結び付ける必要があります。...

求人広告を出したあと、「効果があったのか分からない」「何を見て改善すればよいのか分からない」という声は少なくありません。広告は、出して終わりではなく、数字を見て改善を重ねることで結果が変わります。この記事では、採用広告の効果測定で見るべき指...

求人広告を出そうと考えたとき、「費用はいくらかかるのか」は最初に知りたい点です。しかし、求人広告の料金は、掲載先や期間、プランによって異なり、さらに成果報酬型のように仕組み自体が違うものもあるため、相場がつかみにくいと感じる方が多いでしょう...