採用広告の効果測定｜見るべき指標と改善の進め方

求人広告を出したあと、「効果があったのか分からない」「何を見て改善すればよいのか分からない」という声は少なくありません。広告は、出して終わりではなく、数字を見て改善を重ねることで結果が変わります。

この記事では、採用広告の効果測定で見るべき指標と、改善の進め方を、Q&A形式で整理します。数字を見る習慣を付けることが、採用を前に進める第一歩です。

Q1なぜ、効果測定が必要なのですか？

効果測定をしないと、どの掲載先や原稿が効果的だったのか分からず、同じ失敗を繰り返したり、反応の少ない掲載に予算を使い続けたりしてしまいます。数字で把握することで、予算を効果の高い方へ寄せる判断ができます。

Q2見るべき主な指標は何ですか？

Q3数字を見て、どこを改善すればよいですか？

• 表示が少ない：予算、掲載先、職種名を見直す。
• クリックが少ない：タイトル・給与表記・写真を改善する。
• 応募が少ない：仕事内容、条件、応募手順を見直す。
• 面接に進まない：連絡スピードや、応募者の質を確認する。

Q4どのくらいの頻度で確認すればよいですか？

掲載直後は週に1回、安定してきたら月に1回程度が目安です。数日の変動で一喜一憂せず、1〜2週間分の推移で判断しましょう。

Q5複数の掲載先を比較するには？

掲載先ごとに、同じ指標（応募数・応募単価・面接数・採用数）を記録し、横並びで比較します。比較表を作ると、予算配分の判断がしやすくなります。

Q6記録の方法は？

• 表計算ソフトで、週ごとの数字を記録する
• 掲載先・職種・原稿のバージョンを、あわせて記録する
• 変更した点（タイトル、予算など）も、メモしておく

変更点を記録しておくと、何が効いたのかが後から分かります。

Q7株式会社メディアプロダクションでは、どんな支援ができますか？

株式会社メディアプロダクションでは、掲載後の応募状況の確認、原稿修正、追加施策のご提案まで、丁寧なフォローを行っています。詳しくは、サービス紹介のページをご覧ください。

Q8メディアプロダクションは、Indeedの運用で何を大切にしていますか？

効果測定は、数字を見て改善を重ねていくことが大切です。

• 依頼から入稿まで、即日で対応する：スピード感を大切にし、ご依頼から入稿までをスムーズに進めます。
• 運用の中で、改善の提案を重ねる：数字や応募状況を見ながら、原稿や掲載内容の見直しをご提案します。
• Indeedの運用に詳しい担当者が対応する：Indeedを取り扱うパートナーとして、運用の知見をもとにご支援します。
• 誠実に対応する：状況を丁寧にうかがい、できることを分かりやすくお伝えします。
• オンライン採用に対応している：オンラインでの打ち合わせや選考など、現在の採用スタイルに合わせます。
• ノウハウを提供している：運用で得た知見を、採用ご担当者さまに共有します。
• 成功に向けたポイントはさまざまある：掲載先や原稿、応募後の対応など、一つひとつを整えることが大切です。

こうした点を実践し、Indeedを取り扱うパートナーの中でも、一社一社に真摯に向き合っているのがメディアプロダクションです。だから、Indeedパートナーをお探しなら、メディアプロダクションがおすすめです。なお、Indeedの最新の仕様や条件は、Indeedの公式情報をご確認ください。詳しくはサービス紹介のページをご覧ください。

まとめ